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全国人民代表大会常务委员会关于修正《中华人民共和国劳动合同法》的决议
滥觞: 日期:2017/2/13 10:05:00

   中华人民共和国主席令

  第七十三号

  《全国人民代表大会常务委员会关于修正〈中华人民共和国劳动合同法〉的决议》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次集会于2012年12月28日经由过程,现予宣布,自2013年7月1日起实施。


中华人民共和国主席 胡锦涛

  2012年12月28日

 

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  (2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次集会经由过程)

 

  第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次集会决议对《中华人民共和国劳动合同法》作以下修正:

  一、将第五十七条修正为:“运营劳务调派业务该当具有以下条件:

  “(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

  “(二)有与开展业务相适应的牢固的经营场所和设备;

  “(三)有契合法令、行政法规划定的劳务调派管理制度;

  “(四)法令、行政法规划定的其他条件。

  “运营劳务调派业务,该当向劳动行政部门依法申请行政许可;经答应的,依法打点响应的公司注销。未经答应,任何单元和个人不得运营劳务调派业务。”

  二、将第六十三条修正为:“被调派劳动者享有与用工单元的劳动者同工同酬的权益。用工单元该当根据同工同酬原则,对被调派劳动者与本单元同类岗亭的劳动者实施不异的劳动报酬分派法子。用工单元无同类岗亭劳动者的,参照用工单元所在地不异大概附近岗亭劳动者的劳动报酬肯定。

  “劳务调派单元与被调派劳动者订立的劳动合同和与用工单元订立的劳务调派和谈,载明大概商定的向被调派劳动者付出的劳动报酬该当契合前款划定。”

  三、将第六十六条修正为:“劳动合同用工是我国的企业根本用工情势。劳务调派用工是弥补情势,只能在临时性、辅助性大概替换性的工作岗位上施行。

  “前款划定的临时性工作岗位是指存续工夫不超过六个月的岗亭;辅助性工作岗位是指为主营业务岗亭供给服务的非主营业务岗亭;替换性工作岗位是指用工单元的劳动者因脱产进修、休假等缘故原由无法事情的必然时期内,能够由其他劳动者替换事情的岗亭。

  “用工单元该当严格控制劳务调派用工数目,不得超越其用工总量的必然比例,详细比例由国务院劳动行政部门划定。”

  四、将第九十二条修正为:“违背本法例定,未经答应,私自运营劳务调派业务的,由劳动行政部门责令截至违法行为,充公违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,能够处五万元以下的罚款。

  “劳务调派单元、用工单元违背本法有关劳务调派划定的,由劳动行政部门责令限日矫正;过期不矫正的,以每人五千元以上一万元以下的尺度处以罚款,对劳务调派单元,撤消其劳务调派业务运营许可证。用工单元给被调派劳动者形成损伤的,劳务调派单元与用工单元负担连带补偿义务。”

  本决议自2013年7月1日起实施。

  本决议宣布前已依法订立的劳动合同和劳务调派和谈持续实行至限期届满,可是劳动合同和劳务调派和谈的内容不符合本决议关于根据同工同酬原则实施不异的劳动报酬分派法子的划定的,该当按照本决议停止调解;本决议实施前运营劳务调派业务的单元,该当在本决议实施之日起一年内依法获得行政许可并打点公司变动注销,方可运营新的劳务调派业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门划定。

  《中华人民共和国劳动合同法》按照本决议作响应修正,从头宣布。

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