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中华人民共和国工会法
滥觞: 日期:2015/10/23 9:48:00

第一章 总 则

    第一条 为保障工会在国度政治、经济和社会生活中的职位,肯定工会的权益与任务,阐扬工会在社会主义现代化建设奇迹中的感化,按照宪法,订定本法。

    第二条 工会是职工志愿分离的工人阶级的群众组织。

    中华全国总工会及其各工会组织代表职工的长处,依法保护职工的合法权益。

    第三条 在国外境内的企业、事业单位、构造中以工资收入为次要糊口滥觞的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教诲水平,都有依法参与和构造工会的权益。任何构造和个人不得阻遏和限定。

    第四条 工会必需服从和保护宪法,以宪法为底子的活动原则,以经济建设为中心,对峙社会主义道路、对峙人民民主专政、对峙中国共产党的指导、对峙马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论,坚持改革开放,按照工会章程独立自主地开展工作。

    工会会员全国代表大会订定大概修正《国外工会章程》,章程不得与宪法和法令相抵触。

    国度庇护工会的合法权益不受进犯。

    第五条 工会组织和教诲职工按照宪法和法令的划定利用民主权利,阐扬国度主人翁的感化,经由过程各类路子和情势,到场管理国度事件、管理经济和文化事业、管理社会事务;辅佐人民政府开展工作,保护工人阶级指导的、以工农联盟为根底的人民民主专政的社会主义国家政权。

    第六条 保护职工合法权益是工会的根本职责。工会在保护全国人民整体长处的同时,代表和保护职工的合法权益。

    工会经由过程对等协商和集体合同轨制,和谐劳动干系,保护企业职工劳动权益。

    工会按照法律规定经由过程职工代表大会大概其他情势,构造职工到场本单元的民主决策、民主管理和民主监视。

    工会必需密切联系职工,听取和反应职工的定见和要求,体贴职工的糊口,协助职工处理艰难,一心一意为职工服务。

    第七条 工会发动和构造职工主动参与经济建设,勤奋完成消费使命和工作任务。教诲职工不断提高思想道德、手艺业务和科学文化本质,建立有幻想、有品德、有文化、有规律的职工步队。

    第八条 中华全国总工会按照自力、对等、相互尊敬、互不干预内部事务的原则,增强同列国工会组织的友爱合作关系。

    第二章 工会组织

    第九条 工会各级构造根据民主集中制原则成立。

    各级工会委员会由会员大会大概会员代表大会民主选举发生。企业主要负责人的近支属不得作为本企业下层工会委员会成员的人选。

    各级工会委员会向同级会员大会大概会员代表大会卖力并陈述事情,承受其监视。

    工会会员大会大概会员代表大会有权撤换大概撤职其所推举的代表大概工会委员会构成职员。

    下级工会组织领导上级工会组织。

    第十条 企业、事业单位、构造有会员二十五人以上的,该当成立下层工会委员会;不敷二十五人的,能够零丁成立下层工会委员会,也能够由两个以上单元的会员结合成立下层工会委员会,也能够推举构造员一人,构造会员展开活动。女职工人数较多的,能够成立工会女职工委员会,在同级工会指导下开展工作;女职工人数较少的,能够在工会委员会中设女职工委员。

    企业职工较多的州里、都会街道,能够成立下层工会的联合会。

    县级以上处所成立处所各级总工会。

    统一行业大概性子附近的几个行业,能够按照需求成立天下的大概处所的财产工会。

    天下成立统一的中华全国总工会。

    第十一条 下层工会、处所各级总工会、天下大概处所财产工会组织的成立,必需报上一级工会核准。

    下级工会能够派员协助和指点企业职工组建工会,任何单元和个人不得阻遏。

    第十二条 任何构造和个人不得随便打消、兼并工会组织。

    下层工会地点的企业停止大概地点的事业单位、构造被打消,该工会组织响应打消,并陈述上一级工会。

    依前款划定被打消的工会,其会员的会籍能够持续保存,详细管理办法由中华全国总工会订定。

    第十三条 职工二百人以上的企业、事业单位的工会,能够设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商肯定。

    第十四条 中华全国总工会、处所总工会、财产工会具有社会团体法人资格。

    下层工会组织具有民法通则划定的法人条件的,依法获得社会团体法人资格。

    第十五条 下层工会委员会每届任期三年大概五年。各级处所总工会委员会和财产工会委员会每届任期五年。

    第十六条 下层工会委员会按期召开会员大会大概会员代表大会,会商决议工会工作的重大问题。经下层工会委员会大概三分之一以上的工会会员发起,能够暂时召开会员大会大概会员代表大会。

    第十七条 工会主席、副主席任期未满时,不得随便变更其事情。因事情需求变更时,该当征得本级工会委员会和上一级工会的赞成。

    撤职工会主席、副主席必需召开会员大会大概会员代表大会会商,非经会员大会部分会员大概会员代表大会部分代表过半数经由过程,不得撤职。

    第十八条 下层工会专职主席、副主席大概委员自任职之日起,其劳动合同限期主动耽误,耽误限期相当于其任职时期;非专职主席、副主席大概委员自任职之日起,其还没有实行的劳动合同限期短于任期的,劳动合同限期主动耽误至任期期满。可是,任职时期个人严峻不对大概到达法定退休年龄的除外。

    第三章 工会的权益和任务

    第十九条 企业、事业单位违背职工代表大会轨制和其他民主管理制度,工会有权要求改正,保障职工依法利用民主管理的权益。

    法令、法例划定该当提交职工大会大概职工代表大会审议、经由过程、决议的事项,企业、事业单位该当依法打点。

    第二十条 工会协助、指点职工与企业以及实施企业化管理的事业单位签署劳动合同。

    工会代表职工与企业以及实施企业化管理的事业单位停止对等协商,签署集体合同。集体合同草案该当提交职工代表大会大概部分职工会商经由过程。

    工会签署集体合同,下级工会该当赐与撑持和协助。

    企业违背集体合同,进犯职工劳动权益的,工会能够依法要求企业负担义务;因实行集体合同发作争议,经协商处理不成的,工会能够向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理大概对仲裁判决不平的,能够向人民法院提起诉讼。

    第二十一条 企业、事业单位处罚职工,工会以为不适当的,有权提出定见。

    企业片面消除职工劳动合同时,该当事先将来由告诉工会,工会以为企业违背法令、法例和有关条约,要求从头研讨处置时,企业该当研讨工会的定见,并将处置成果书面告诉工会。

    职工以为企业进犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁大概向人民法院提起诉讼的,工会该当赐与撑持和协助。

    第二十二条 企业、事业单位违背劳动法令、法例划定,有以下进犯职工劳动权益情况,工会该当代表职工与企业、事业单位谈判,要求企业、事业单位采取措施予以矫正;企业、事业单位该当予以研讨处置,并向工会作出回答;企业、事业单位拒不矫正的,工会能够恳求本地人民政府依法作出处置:

    (一)剥削职工工资的;

    (二)不供给劳动安全卫生条件的;

    (三)随便耽误劳动工夫的;

    (四)进犯女职工和未成年工特别权益的;

    (五)其他严峻进犯职工劳动权益的。

    第二十三条 工会按照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设想、同时施工、同时投产利用停止监视。对工会提出的定见,企业大概主管部门该当当真处置,并将处置成果书面告诉工会。

    第二十四条 工会发明企业违章批示、强令工人冒险功课,大概生产过程中发明较着重大事故隐患和职业风险,有权提出处理的倡议,企业该当实时研讨回答;发明危及职工生命安全的状况时,工会有权向企业倡议构造职工撤离伤害现场,企业必需实时作出处置决议。

    第二十五条 工会有权对企业、事业单位进犯职工合法权益的成绩进行调查,有关单元该当予以辅佐。

    第二十六条 职工因工伤亡变乱和其他严峻风险职工安康成绩的查询拜访处置,必需有工会参与。工会该当向有关部门提出处置定见,并有权要求追查间接卖力的主管职员和有关责任人员的义务。对工会提出的定见,该当实时研讨,赐与回答。

    第二十七条 企业、事业单位发作歇工、怠工变乱,工会该当代表职工同企业、事业单位大概有关方面协商,反应职工的定见和要求并提出处理定见。关于职工的公道要求,企业、事业单位该当予以处理。工会辅佐企业、事业单位做好事情,尽快规复消费、事情次序。

    第二十八条 工会参与企业的劳动争议调整事情。

    处所劳动争议仲裁构造该当有同级工会代表参与。

    第二十九条 县级以上各级总工会能够为所属工会和职工供给法律服务。

    第三十条 工会辅佐企业、事业单位、构造办妥职工团体福利事业,做好人为、劳动安全卫生和社会保险事情。

    第三十一条 工会会同企业、事业单位教诲职工以国度主人翁立场看待劳动,敬服国度和企业的财富,构造职工展开群众性的合理化建议、技术革新活动,停止专业文明手艺进修和职工培训,构造职工展开文娱、体育活动。

    第三十二条 按照当局拜托,工会与有关部门配合做好劳动模范和先辈消费(事情)者的评比、表扬、培育和管理工作。

    第三十三条 国家机关在构造草拟大概修正间接触及职工切身利益的法令、法例、规章时,该当听取工会定见。

    县级以上各级人民政府订定国民经济和社会发展方案,对触及职工长处的重大问题,该当听取同级工会的定见。

    县级以上各级人民政府及其有关部门研讨订定劳动就业、人为、劳动安全卫生、社会保险等触及职工切身利益的政策、步伐时,该当吸取同级工会参与研讨,听取工会定见。

    第三十四条 县级以上处所各级人民政府能够召开会议大概采纳恰当方法,向同级工会传递当局的主要的工作部署和与工会工作有关的行政步伐,研讨处理工会反应的职工群众的定见和要求。

    各级人民政府劳动行政部门该当会同同级工会和企业方面代表,成立劳动干系三方协商机制,配合研讨处理劳动干系方面的重大问题。

    第四章 下层工会组织

    第三十五条 国有企业职工代表大会是企业实施民主管理的根本情势,是职工利用民主管理权利的机构,按照法律规定利用权柄。

    国有企业的工会委员会是职工代表大会的事情机构,卖力职工代表大会的日常工作,查抄、催促职工代表大会决定的施行。

    第三十六条 集体企业的工会委员会,该当撑持和构造职工参与民主管理和民主监视,保护职工推举和撤职管理人员、决议经营管理的重大问题的权利。

    第三十七条 本法第三十五条、第三十六条规定之外的其他企业、事业单位的工会委员会,按照法律规定构造职工采纳与企业、事业单位相适应的情势,到场企业、事业单位民主管理。

    第三十八条 企业、事业单位研讨经营管理和开展的重大问题该当听取工会的定见;召开会商有关人为、福利、劳动安全卫生、社会保险等触及职工切身利益的集会,必需有工会代表参与。

    企业、事业单位该当撑持工会依法开展工作,工会该当撑持企业、事业单位依法利用经营管理权。

    第三十九条 公司的董事会、监事会中职工代表的发生,按照公司法有关规定施行。

    第四十条 下层工会委员会召开会议大概构造职工活动,该当在消费大概工作时间之外停止,需求占用消费大概工作时间的,该当事先征得企业、事业单位的赞成。

    下层工会的非专职委员占用消费大概工作时间参与集会大概处置工会工作,每个月不超过三个工作日,其人为照发,其他报酬不受影响。

    第四十一条 企业、事业单位、构造工会委员会的专职工作人员的人为、嘉奖、补助,由所在单位付出。社会保险和其他福利待遇等,享用本单元职工划一报酬。

    第五章 工会的经费和财富

    第四十二条 工会经费的滥觞:

    (一)工会会员交纳的会费;

    (二)成立工会组织的企业、事业单位、构造按每个月局部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;

    (三)工会所属的企业、事业单位上缴的支出;

    (四)人民政府的补贴;

    (五)其他支出。

    前款第二项划定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。

    工会经费次要用于为职工服务和工会活动。经费利用的具体办法由中华全国总工会订定。

    第四十三条 企业、事业单位无合理来由迟延大概拒不拨缴工会经费,下层工会大概下级工会能够向本地人民法院申请付出令;拒不执行付出令的,工会能够依法申请人民法院强制执行。

    第四十四条 工会该当按照经费自力原则,成立预算、决算和经费检查监督制度。

    各级工会成立经费审查委员会。

    各级工会经费出入状况该当由同级工会经费审查委员会检查,而且按期向会员大会大概会员代表大会陈述,承受监视。工会会员大会大概会员代表大会有权对经费利用状况提出定见。

    工会经费的利用该当依法承受国度的监视。

    第四十五条 各级人民政府和企业、事业单位、构造该当为工会办公和展开活动,供给须要的设备和活动场所等物资条件。

    第四十六条 工会的财富、经费和国度拨给工会利用的不动产,任何构造和个人不得陵犯、调用和随便挑唆。

    第四十七条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位,其从属干系不得随便改动。

    第四十八条 县级以上各级工会的离休、退休职员的报酬,与国家机关工作人员划一看待。

    第六章 法律责任

    第四十九条 工会对违背本法例定进犯其合法权益的,有权提请人民政府大概有关部门予以处置,大概向人民法院提起诉讼。

    第五十条 违背本法第三条、第十一条规定,阻遏职工依法参与和构造工会大概阻遏下级工会协助、指点职工筹建工会的,由劳动行政部门责令其矫正;拒不矫正的,由劳动行政部门提请县级以上人民政府处置;以暴力、要挟等手腕阻遏形成严重后果,组成立功的,依法追究刑事责任。

    第五十一条 违背本法例定,对依法履行职责的工会工作人员无合理来由变更工作岗位,停止打击报复的,由劳动行政部门责令矫正、规复原事情;形成丧失的,赐与补偿。

    对依法履行职责的工会工作人员停止欺侮、离间大概停止人身损伤,组成立功的,依法追究刑事责任;还没有组成立功的,由公安机关按照治安管理惩罚条例的划定惩罚。

    第五十二条 违背本法例定,有以下情况之一的,由劳动行政部门责令规复其事情,并补发被消除劳动合同时期应得的报答,大概责令赐与本人年收入二倍的补偿:

    (一)职工因参与工会活动而被消除劳动合同的;

    (二)工会工作人员因实行本法例定的职责而被消除劳动合同的。

    第五十三条 违背本法例定,有以下情况之一的,由县级以上人民政府责令矫正,依法处置:

    (一)阻碍工会组织职工经由过程职工代表大会和其他情势依法利用民主权利的;

    (二)不法打消、兼并工会组织的;

    (三)阻碍工会参与职工因工伤亡变乱以及其他进犯职工合法权益成绩的查询拜访处置的;

    (四)无合理来由回绝停止对等协商的。

    第五十四条 违背本法第四十六条规定,陵犯工会经费和财富拒不返还的,工会能够向人民法院提起诉讼,要求返还,并补偿丧失。

    第五十五条 工会工作人员违背本法例定,损伤职工大概工会权益的,由同级工会大概下级工会责令矫正,大概予以处罚;情节严峻的,按照《国外工会章程》予以撤职;形成丧失的,该当负担补偿义务;组成立功的,依法追究刑事责任。

    第七章 附 则

    第五十六条 中华全国总工会会同有关国家机关订定构造工会施行本法的具体办法。

    第五十七条 本法自宣布之日起实施。1950年6月29日中央人民政府公布的《中华人民共和国工会法》同时废除。

 

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